Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit
Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im ö...
में बचाया:
| मुख्य लेखक: | |
|---|---|
| स्वरूप: | Online |
| भाषा: | जर्मन |
| प्रकाशित: |
Campus Verlag
2024
|
| विषय: | |
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| description | Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
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| publisher | Campus Verlag |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-1327302025-03-21T19:17:46Z Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit Westerheide, Jule Elena Sekretärinnen betriebliche Arbeitskonflikte Entgeltgleichheit Frauentypische Beschäftigung Leistungsgerechtigkeit Sekretariatsarbeit Ungleichheit im Beruf Niedrige Bezahlung Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ 2024-01-12T04:16:08Z 2024-01-12T04:16:08Z 2024-01-11T10:23:27Z 2022 book ONIX_20240111_9783593449005_15 ONIX_20240111_9783593449005_15 OCN: 1264391295 https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/86498 9783593514871 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/132730 ger open access image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg n/a n/a n/a n/a n/a https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86498/1/9783593449005.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86498/1/9783593449005.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86498/1/9783593449005.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86498/1/9783593449005.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/86498/1/9783593449005.pdf Campus Verlag 10.12907/978-3-593-44900-5 10.12907/978-3-593-44900-5 0f69b6af-bcbb-4af8-950c-28eba5295aa8 9783593514871 413 open access |
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