El impacto del comportamiento de los individuos en las organizaciones
Due to the importance of organizational behavior, which represents a dynamizing axis for the efficiency of a company, it is necessary to consider the way in which individuals develop within the work area, which can be favorable or unfavorable depending on the situation in which the case is handled....
Wedi'i Gadw mewn:
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| Iaith: | Sbaeneg |
| Cyhoeddwyd: |
Editorial Grupo AEA
2024
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/133940 |
| Tagiau: |
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| author | Macias-Loor, Jazmina Mariela Andrade Conforme, Carelys Liseth Pilatuña Vélez, Luis David Pin Zamora, Luis Fernando |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-1339402024-03-28T10:53:09Z El impacto del comportamiento de los individuos en las organizaciones Macias-Loor, Jazmina Mariela Andrade Conforme, Carelys Liseth Pilatuña Vélez, Luis David Pin Zamora, Luis Fernando Comportamiento liderazgo ambiente laboral organizaciones thema EDItEUR::J Society and Social Sciences Due to the importance of organizational behavior, which represents a dynamizing axis for the efficiency of a company, it is necessary to consider the way in which individuals develop within the work area, which can be favorable or unfavorable depending on the situation in which the case is handled. Therefore, the objective of the research is to analyze the impact that the behavior of internal collaborators has within the organizations in order to become a master key to achieve an effective leadership. The methodology applied is descriptive in nature, in which information is collected through bibliographic data to provide interpretation of the behavior of people in their work environments through the analytical method. It is found that in order to remain competitive, entities resort to measures to reduce their costs by reengineering their processes and personnel layoffs, which impacts on the minds of employees by falling into an atmosphere of uncertainty, removing the sense of belonging of the members of the organization. Finally, it is concluded that greater responsibility falls on top management, whose duty it is to implement methods oriented to the thoughts and actions of workers, which contribute positively to the organizational environment to make internal collaborators feel fulfilled. Published Debido a la importancia que contrae el comportamiento organizacional representando un eje dinamizador para la eficiencia en una empresa, es necesario considerar la forma en la cual se desarrollan los individuos dentro del área de trabajo, puede ser favorable o no favorable según la situación en la que se maneje el caso. Por consiguiente, el objetivo de la investigación es analizar el impacto que tiene el comportamiento de los colaboradores internos dentro de las organizaciones a fin de convertirse en una llave maestra para alcanzar un liderazgo eficaz. La metodología aplicada es de carácter descriptiva, en la cual se recolecta información mediante datos bibliográficos para brindar interpretación del comportamiento de las personas en sus ambientes de trabajo a través del método analítico. Se encuentra que las entidades a fin de seguir siendo competitivas recurren a medidas para reducir sus costos mediante reingeniería en sus procesos y despidos de personal, lo cual impacta en la mente de los colaboradores al caer en un ambiente de incertidumbre quitando el sentido de pertenencia de los miembros de la organización. Finalmente se concluye que mayor responsabilidad recae sobre los altos mandos, al tener como deber implementar métodos orientados a los pensamientos y forma de actuar de los trabajadores, los cuales aporten positivamente al ambiente organizacional para hacer sentir realizados a los colaboradores internos. 2024-02-05T03:59:55Z 2024-02-05T03:59:55Z 2022-09-09 chapter 978-9942-7014-3-5 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/133940 spa image/jpeg Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International https://www.editorialgrupo-aea.com/index.php/EditorialGrupoAEA/catalog/book/14 Editorial Grupo AEA Resultados Científicos de la Investigación Multidisciplinaria desde la Perspectiva Ética https://doi.org/10.55813/egaea.cl.2022.15 Debido a la importancia que contrae el comportamiento organizacional representando un eje dinamizador para la eficiencia en una empresa, es necesario considerar la forma en la cual se desarrollan los individuos dentro del área de trabajo, puede ser favorable o no favorable según la situación en la que se maneje el caso. Por consiguiente, el objetivo de la investigación es analizar el impacto que tiene el comportamiento de los colaboradores internos dentro de las organizaciones a fin de convertirse en una llave maestra para alcanzar un liderazgo eficaz. La metodología aplicada es de carácter descriptiva, en la cual se recolecta información mediante datos bibliográficos para brindar interpretación del comportamiento de las personas en sus ambientes de trabajo a través del método analítico. Se encuentra que las entidades a fin de seguir siendo competitivas recurren a medidas para reducir sus costos mediante reingeniería en sus procesos y despidos de personal, lo cual impacta en la mente de los colaboradores al caer en un ambiente de incertidumbre quitando el sentido de pertenencia de los miembros de la organización. Finalmente se concluye que mayor responsabilidad recae sobre los altos mandos, al tener como deber implementar métodos orientados a los pensamientos y forma de actuar de los trabajadores, los cuales aporten positivamente al ambiente organizacional para hacer sentir realizados a los colaboradores internos. https://doi.org/10.55813/egaea.cl.2022.15 f1927315-52b6-4dab-9f46-7dfb1f475c05 8f45a00e-ffcf-4707-9f9c-4b51ee592581 978-9942-7014-3-5 106-121 Ecuador open access |
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