Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej
Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumenta...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
|---|---|
| Hōputu: | Online |
| Reo: | Pōrihi |
| I whakaputaina: |
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2025
|
| Urunga tuihono: | ONIX_20250307_9788381429382_311 |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|
| _version_ | 1869513883191869440 |
|---|---|
| author | Mizera-Pęczek, Patrycja |
| author_browse | Mizera-Pęczek, Patrycja |
| author_facet | Mizera-Pęczek, Patrycja |
| author_sort | Mizera-Pęczek, Patrycja |
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej. Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, a także opisano przebieg tych procesów. Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – często niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon. Monografia może więc być zarówno źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i ciekawą egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-154131 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| publisherStr | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1541312025-03-07T12:41:28Z Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej Mizera-Pęczek, Patrycja Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej. Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, a także opisano przebieg tych procesów. Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – często niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon. Monografia może więc być zarówno źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i ciekawą egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji. 2025-03-07T12:41:27Z 2025-03-07T12:41:27Z 2020 book ONIX_20250307_9788381429382_311 9788381429382 9788381429375 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/154131 pol Management image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.press.uni.lodz.pl/index.php/wul/catalog/book/541 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego electronic 10.18778/8142-937-5 Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej. Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, a także opisano przebieg tych procesów. Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – często niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon. Monografia może więc być zarówno źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i ciekawą egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji. 10.18778/8142-937-5 83bfe9c9-323d-4283-b087-d859fd9af314 9788381429382 9788381429375 electronic open access |
| spellingShingle | Mizera-Pęczek, Patrycja Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title | Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title_full | Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title_fullStr | Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title_full_unstemmed | Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title_short | Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej |
| title_sort | rekrutacja i selekcja artystow w kontekscie tworczosci organizacyjnej |
| url | ONIX_20250307_9788381429382_311 |
| work_keys_str_mv | AT mizerapeczekpatrycja rekrutacjaiselekcjaartystowwkontekscietworczosciorganizacyjnej |