Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany
Jak pokazują badania Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP), po przeanalizowaniu 70 min internetowych ofert pracy zamieszczonych we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej i we wszystkich językach, najbardziej poszukiwaną przez pracodawców umiejętnością jest przy...
में बचाया:
| मुख्य लेखक: | |
|---|---|
| स्वरूप: | Online |
| भाषा: | पोलिश |
| प्रकाशित: |
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2025
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | ONIX_20250307_9788381429658_319 |
| टैग: |
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
| _version_ | 1869518276446388224 |
|---|---|
| author | Czapla, Tomasz |
| author_browse | Czapla, Tomasz |
| author_facet | Czapla, Tomasz |
| author_sort | Czapla, Tomasz |
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | Jak pokazują badania Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP), po przeanalizowaniu 70 min internetowych ofert pracy zamieszczonych we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej i we wszystkich językach, najbardziej poszukiwaną przez pracodawców umiejętnością jest przystosowywanie się do zmian. Taki wynik stanowi odpowiedź na coraz bardziej burzliwe i nieprzewidywalne otoczenie, w którym funkcjonują współczesne organizacje. W odróżnieniu od większości opracowań skupiających się na różnych aspektach zarządzania zmianami, autor prezentowanej monografii wychodzi naprzeciw opisanemu wyżej trendowi, koncentrując się na perspektywie pracowników i ich funkcjonowaniu w sytuacji zmiany. W książce Czytelnik znajdzie nie tylko ocenę poziomu gotowości do zmian, jaki prezentują badani pracownicy, lecz także pogłębioną analizę źródeł takiego stanu rzeczy. Przyjęcie perspektywy kompetencyjnej jako elementu metodyki badania pozwoliło na wskazanie mocnych stron i obszarów rozwoju, a te elementy mogą stanowić inspirację dla bezpośrednich przełożonych i menedżerów odpowiadających za rozwój organizacji. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-154139 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| publisherStr | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1541392025-03-07T12:41:55Z Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany Czapla, Tomasz zarządzanie zmianami w organizacji kompetencje pracownika globalizacja współczesne organizacje Jak pokazują badania Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP), po przeanalizowaniu 70 min internetowych ofert pracy zamieszczonych we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej i we wszystkich językach, najbardziej poszukiwaną przez pracodawców umiejętnością jest przystosowywanie się do zmian. Taki wynik stanowi odpowiedź na coraz bardziej burzliwe i nieprzewidywalne otoczenie, w którym funkcjonują współczesne organizacje. W odróżnieniu od większości opracowań skupiających się na różnych aspektach zarządzania zmianami, autor prezentowanej monografii wychodzi naprzeciw opisanemu wyżej trendowi, koncentrując się na perspektywie pracowników i ich funkcjonowaniu w sytuacji zmiany. W książce Czytelnik znajdzie nie tylko ocenę poziomu gotowości do zmian, jaki prezentują badani pracownicy, lecz także pogłębioną analizę źródeł takiego stanu rzeczy. Przyjęcie perspektywy kompetencyjnej jako elementu metodyki badania pozwoliło na wskazanie mocnych stron i obszarów rozwoju, a te elementy mogą stanowić inspirację dla bezpośrednich przełożonych i menedżerów odpowiadających za rozwój organizacji. 2025-03-07T12:41:53Z 2025-03-07T12:41:53Z 2020 book ONIX_20250307_9788381429658_319 9788381429658 9788381429641 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/154139 pol Management image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.press.uni.lodz.pl/index.php/wul/catalog/book/398 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego electronic 10.18778/8142-964-1 Jak pokazują badania Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP), po przeanalizowaniu 70 min internetowych ofert pracy zamieszczonych we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej i we wszystkich językach, najbardziej poszukiwaną przez pracodawców umiejętnością jest przystosowywanie się do zmian. Taki wynik stanowi odpowiedź na coraz bardziej burzliwe i nieprzewidywalne otoczenie, w którym funkcjonują współczesne organizacje. W odróżnieniu od większości opracowań skupiających się na różnych aspektach zarządzania zmianami, autor prezentowanej monografii wychodzi naprzeciw opisanemu wyżej trendowi, koncentrując się na perspektywie pracowników i ich funkcjonowaniu w sytuacji zmiany. W książce Czytelnik znajdzie nie tylko ocenę poziomu gotowości do zmian, jaki prezentują badani pracownicy, lecz także pogłębioną analizę źródeł takiego stanu rzeczy. Przyjęcie perspektywy kompetencyjnej jako elementu metodyki badania pozwoliło na wskazanie mocnych stron i obszarów rozwoju, a te elementy mogą stanowić inspirację dla bezpośrednich przełożonych i menedżerów odpowiadających za rozwój organizacji. 10.18778/8142-964-1 83bfe9c9-323d-4283-b087-d859fd9af314 9788381429658 9788381429641 electronic open access |
| spellingShingle | zarządzanie zmianami w organizacji kompetencje pracownika globalizacja współczesne organizacje Czapla, Tomasz Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title | Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title_full | Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title_fullStr | Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title_full_unstemmed | Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title_short | Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany |
| title_sort | funkcjonowanie pracownikow w sytuacji zmiany |
| topic | zarządzanie zmianami w organizacji kompetencje pracownika globalizacja współczesne organizacje |
| topic_facet | zarządzanie zmianami w organizacji kompetencje pracownika globalizacja współczesne organizacje |
| url | ONIX_20250307_9788381429658_319 |
| work_keys_str_mv | AT czaplatomasz funkcjonowaniepracownikowwsytuacjizmiany |