Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki
Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. W...
Furkejuvvon:
| Váldodahkkit: | , |
|---|---|
| Materiálatiipa: | Online |
| Giella: | polskagiella |
| Almmustuhtton: |
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2025
|
| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | ONIX_20250307_9788383310404_1671 |
| Fáddágilkorat: |
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
|
| _version_ | 1869515068561948672 |
|---|---|
| author | Matuszewska-Kubicz, Agata Bartos, Wioletta |
| author_browse | Bartos, Wioletta Matuszewska-Kubicz, Agata |
| author_facet | Matuszewska-Kubicz, Agata Bartos, Wioletta |
| author_sort | Matuszewska-Kubicz, Agata |
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-156021 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| publisherStr | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1560212025-03-07T14:51:39Z Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki Matuszewska-Kubicz, Agata Bartos, Wioletta sustainable development green competence TFL sector human resources management Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. 2025-03-07T14:51:37Z 2025-03-07T14:51:37Z 2022 chapter ONIX_20250307_9788383310404_1671 9788383310404 9788383310398 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/156021 pol image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.press.uni.lodz.pl/index.php/wul/catalog/book/34 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 10.18778/8331-039-8.05 Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. 10.18778/8331-039-8.05 83bfe9c9-323d-4283-b087-d859fd9af314 9788383310404 9788383310398 75-89 open access |
| spellingShingle | sustainable development green competence TFL sector human resources management Matuszewska-Kubicz, Agata Bartos, Wioletta Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title | Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title_full | Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title_fullStr | Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title_full_unstemmed | Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title_short | Chapter System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki |
| title_sort | chapter system wynagradzania calkowitego a motywowanie pracownikow branzy tsl w perspektywie studentow logistyki |
| topic | sustainable development green competence TFL sector human resources management |
| topic_facet | sustainable development green competence TFL sector human resources management |
| url | ONIX_20250307_9788383310404_1671 |
| work_keys_str_mv | AT matuszewskakubiczagata chaptersystemwynagradzaniacałkowitegoamotywowaniepracownikowbranzytslwperspektywiestudentowlogistyki AT bartoswioletta chaptersystemwynagradzaniacałkowitegoamotywowaniepracownikowbranzytslwperspektywiestudentowlogistyki |