Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL
W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logist...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | Online |
| Język: | polski |
| Wydane: |
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2025
|
| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | ONIX_20250307_9788383310404_1672 |
| Etykiety: |
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|
| _version_ | 1869522726940573696 |
|---|---|
| author | Rogozińska-Pawełczyk, Anna |
| author_browse | Rogozińska-Pawełczyk, Anna |
| author_facet | Rogozińska-Pawełczyk, Anna |
| author_sort | Rogozińska-Pawełczyk, Anna |
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logistycznych. Wyniki wyraźnie wskazują, że pracownicy z sektora TSL posiadają wyraźne oczekiwania w stosunku do swojego pracodawcy w zakresie jakości komunikacji, skarżą się na nierównomierne obciążenie pracą oraz nie czują dostatecznej troski i opieki ze strony przełożonego. Dlatego też wysunięte wnioski mogą być pomocne w opracowaniu zasad kreowania polityki HR opartej na kontrakcie psychologicznym. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-156022 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| publisherStr | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1560222025-03-07T14:51:42Z Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL Rogozińska-Pawełczyk, Anna sustainable development green competence TFL sector human resources management W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logistycznych. Wyniki wyraźnie wskazują, że pracownicy z sektora TSL posiadają wyraźne oczekiwania w stosunku do swojego pracodawcy w zakresie jakości komunikacji, skarżą się na nierównomierne obciążenie pracą oraz nie czują dostatecznej troski i opieki ze strony przełożonego. Dlatego też wysunięte wnioski mogą być pomocne w opracowaniu zasad kreowania polityki HR opartej na kontrakcie psychologicznym. 2025-03-07T14:51:41Z 2025-03-07T14:51:41Z 2022 chapter ONIX_20250307_9788383310404_1672 9788383310404 9788383310398 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/156022 pol image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.press.uni.lodz.pl/index.php/wul/catalog/book/34 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 10.18778/8331-039-8.06 W rozdziale omówiono zastosowanie koncepcji kontraktu psychologicznego w realizacji polityki HR przedsiębiorstw logistycznych. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań na temat mechanizmów działania polityki HR uwzględniającej realizację kontraktów psychologicznych w przedsiębiorstwach logistycznych. Wyniki wyraźnie wskazują, że pracownicy z sektora TSL posiadają wyraźne oczekiwania w stosunku do swojego pracodawcy w zakresie jakości komunikacji, skarżą się na nierównomierne obciążenie pracą oraz nie czują dostatecznej troski i opieki ze strony przełożonego. Dlatego też wysunięte wnioski mogą być pomocne w opracowaniu zasad kreowania polityki HR opartej na kontrakcie psychologicznym. 10.18778/8331-039-8.06 83bfe9c9-323d-4283-b087-d859fd9af314 9788383310404 9788383310398 91-103 open access |
| spellingShingle | sustainable development green competence TFL sector human resources management Rogozińska-Pawełczyk, Anna Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title | Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title_full | Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title_fullStr | Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title_full_unstemmed | Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title_short | Chapter Rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykładzie przedsiębiorstw z branży TSL |
| title_sort | chapter rola kontraktu psychologicznego w realizacji polityki personalnej na przykladzie przedsiebiorstw z branzy tsl |
| topic | sustainable development green competence TFL sector human resources management |
| topic_facet | sustainable development green competence TFL sector human resources management |
| url | ONIX_20250307_9788383310404_1672 |
| work_keys_str_mv | AT rogozinskapawełczykanna chapterrolakontraktupsychologicznegowrealizacjipolitykipersonalnejnaprzykładzieprzedsiebiorstwzbranzytsl |