A UC e a Transferência de Conhecimento e Tecnologia no contexto histórico
As a structural pillar of an university of reference, innovation focuses on an efficient and effective action of knowledge and technology transfer to society. The University of Coimbra, as alma mater, is a proponent in Innovation and Entrepreneurship Management. The culture of innovation and entrepr...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , , |
|---|---|
| Formatua: | Online |
| Hizkuntza: | portugesa |
| Argitaratua: |
Coimbra University Press
2025
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/159144 |
| Etiketak: |
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|---|---|
| author | Pedro Oliveira, André Saraiva Silva, Luís Mendonça, Nuno |
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| description | As a structural pillar of an university of reference, innovation focuses on an efficient and effective action of knowledge and technology transfer to society. The University of Coimbra, as alma mater, is a proponent in Innovation and Entrepreneurship Management. The culture of innovation and entrepreneurship is nurtured by a transversal vision to all areas, since innovation is not only creativity. Innovation management is a process of mapping opportunities that delivers results with a view to value creation. Despite the decisive role of leadership in transforming an institution's culture of innovation, however, the traditional organic structure of the UC, as a whole, is cyclically invited to participate in this challenge. This challenge incorporates a call for an approach to the interdisciplinary principle, given the urgent need to bring ethical, moral and ecological principles closer to the business fabric. Just as entrepreneurship can be worked for the benefit of Society, in innovation, the climate is collaborative, of trust and, above all, of freedom. To the Knowledges conducted by the pipeline of the Support Office for Knowledge Transfers (GATS), Division of Innovation and Knowledge Transfers (DITS) and, currently UC Business, are added the intangible, immeasurable and intangible practices and assets of the soft skills of project managers. Leveraging the entrepreneurial and innovative capacity of the UC community has been, is and will be the main stimulus to the enhancement of the University itself beyond the borders of the region. The affirmation of the UC as a pillar of an emerging economic sector, which helps to revitalise Coimbra and the country is the challenge that moves us, based on decades of experience and with potential that we know we will achieve. |
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| publisher | Coimbra University Press |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-1591442025-05-08T14:52:30Z A UC e a Transferência de Conhecimento e Tecnologia no contexto histórico Pedro Oliveira, André Saraiva Silva, Luís Mendonça, Nuno Universidade de Coimbra Conhecimento Tecnologia Inovação thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KC Economics::KCV Economics of specific sectors::KCVP Knowledge / Information / Data economics As a structural pillar of an university of reference, innovation focuses on an efficient and effective action of knowledge and technology transfer to society. The University of Coimbra, as alma mater, is a proponent in Innovation and Entrepreneurship Management. The culture of innovation and entrepreneurship is nurtured by a transversal vision to all areas, since innovation is not only creativity. Innovation management is a process of mapping opportunities that delivers results with a view to value creation. Despite the decisive role of leadership in transforming an institution's culture of innovation, however, the traditional organic structure of the UC, as a whole, is cyclically invited to participate in this challenge. This challenge incorporates a call for an approach to the interdisciplinary principle, given the urgent need to bring ethical, moral and ecological principles closer to the business fabric. Just as entrepreneurship can be worked for the benefit of Society, in innovation, the climate is collaborative, of trust and, above all, of freedom. To the Knowledges conducted by the pipeline of the Support Office for Knowledge Transfers (GATS), Division of Innovation and Knowledge Transfers (DITS) and, currently UC Business, are added the intangible, immeasurable and intangible practices and assets of the soft skills of project managers. Leveraging the entrepreneurial and innovative capacity of the UC community has been, is and will be the main stimulus to the enhancement of the University itself beyond the borders of the region. The affirmation of the UC as a pillar of an emerging economic sector, which helps to revitalise Coimbra and the country is the challenge that moves us, based on decades of experience and with potential that we know we will achieve. Published Como pilar estruturante de uma universidade de referência, a inovação centra-se numa ação eficiente e eficaz de transferência de conhecimento e tecnologia para a sociedade. A Universidade de Coimbra, enquanto alma mater, é uma proponente na Gestão da Inovação e Empreendedorismo. A cultura de inovação e empreendedorismo é nutrida por uma visão transversal a todas as áreas, dado que a inovação não é somente a criatividade. A gestão da inovação é um processo de mapeamento de oportunidades que apresenta resultados com vista na criação de valor. Apesar do papel determinante da liderança para transformar a cultura de inovação de uma instituição, todavia, a estrutura orgânica tradicional da UC, como um todo, é ciclicamente convidada a participar neste desafio. Este desafio incorpora um apelo a uma aproximação ao princípio interdisciplinar, dado que é urgente a aproximação de princípios éticos, morais e ecológicos ao tecido empresarial. Assim como o empreendedorismo pode ser trabalhado em benefício da Sociedade, em inovação, o clima é colaborativo, de confiança e, sobretudo, de liberdade. Aos Saberes conduzidos pelo pipeline do Gabinete de Apoio às Transferências Saber (GATS), Divisão de Inovação e Transferências do Saber (DITS) e, atualmente UC Business, acrescentam-se as práticas e bens imateriais, incomensuráveis e intangíveis, das soft skills dos gestores de projeto. Alavancar a capacidade empreendedora e inovadora da comunidade UC, tem sido, é e será o principal estímulo à valorização da própria Universidade para além das fronteiras da região. A afirmação da UC como pilar de um sector económico emergente, que ajude a revitalizar Coimbra e o País é o desafio que nos move, baseado em experiência de décadas e com potencial que sabemos ir atingir. 2025-05-08T14:52:27Z 2025-05-08T14:52:27Z 2021-10 book 978-989-26-2161-6 978-989-26-2152-4 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/159144 por image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://doi.org/10.14195/978-989-26-2152-4 Coimbra University Press Coimbra University Press 10.14195/978-989-26-2152-4 Como pilar estruturante de uma universidade de referência, a inovação centra-se numa ação eficiente e eficaz de transferência de conhecimento e tecnologia para a sociedade. A Universidade de Coimbra, enquanto alma mater, é uma proponente na Gestão da Inovação e Empreendedorismo. A cultura de inovação e empreendedorismo é nutrida por uma visão transversal a todas as áreas, dado que a inovação não é somente a criatividade. A gestão da inovação é um processo de mapeamento de oportunidades que apresenta resultados com vista na criação de valor. Apesar do papel determinante da liderança para transformar a cultura de inovação de uma instituição, todavia, a estrutura orgânica tradicional da UC, como um todo, é ciclicamente convidada a participar neste desafio. Este desafio incorpora um apelo a uma aproximação ao princípio interdisciplinar, dado que é urgente a aproximação de princípios éticos, morais e ecológicos ao tecido empresarial. Assim como o empreendedorismo pode ser trabalhado em benefício da Sociedade, em inovação, o clima é colaborativo, de confiança e, sobretudo, de liberdade. Aos Saberes conduzidos pelo pipeline do Gabinete de Apoio às Transferências Saber (GATS), Divisão de Inovação e Transferências do Saber (DITS) e, atualmente UC Business, acrescentam-se as práticas e bens imateriais, incomensuráveis e intangíveis, das soft skills dos gestores de projeto. Alavancar a capacidade empreendedora e inovadora da comunidade UC, tem sido, é e será o principal estímulo à valorização da própria Universidade para além das fronteiras da região. A afirmação da UC como pilar de um sector económico emergente, que ajude a revitalizar Coimbra e o País é o desafio que nos move, baseado em experiência de décadas e com potencial que sabemos ir atingir. 10.14195/978-989-26-2152-4 71c193a7-6c08-4e85-ae72-a002208589fd 978-989-26-2161-6 978-989-26-2152-4 Coimbra University Press 58 Coimbra open access |
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