Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi
The monograph addresses four important issues related to people management and concerning the functioning of an employee in an organisation. The authors analyse, among others, the problem of psychophysiological costs incurred by employees performing work that does not match their temperament and act...
Saved in:
| Format: | Online |
|---|---|
| Language: | Polish |
| Published: |
University of Warsaw Press
2025
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/169231 |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1869531170849423360 |
|---|---|
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | The monograph addresses four important issues related to people management and concerning the functioning of an employee in an organisation. The authors analyse, among others, the problem of psychophysiological costs incurred by employees performing work that does not match their temperament and activity style, which translates into the style of performing tasks at work; their own research concerning problems with meaningfulness at work; and they propose remedial measures supporting meaningfulness at work that can be applied by organisations and employees themselves.
The monograph also presents issues related to building teams that are efficiently led and cooperate to achieve their goals; threats to the accuracy of numerical evaluations and tips on how to interpret those evaluations to which an employee is subjected during an audit.
The book is addressed to managers and professionals involved in human resource management, as well as to students and PhD students of management with a specialisation in human resource management, management psychology and management sociology. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-169231 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | University of Warsaw Press |
| publisherStr | University of Warsaw Press |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1692312025-11-24T15:08:31Z Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi Wieczorkowska-Wierzbińska, Grażyna employee psychological adjustment temperament professional burnout meaningfulness of work teamwork evaluation audit thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management The monograph addresses four important issues related to people management and concerning the functioning of an employee in an organisation. The authors analyse, among others, the problem of psychophysiological costs incurred by employees performing work that does not match their temperament and activity style, which translates into the style of performing tasks at work; their own research concerning problems with meaningfulness at work; and they propose remedial measures supporting meaningfulness at work that can be applied by organisations and employees themselves. The monograph also presents issues related to building teams that are efficiently led and cooperate to achieve their goals; threats to the accuracy of numerical evaluations and tips on how to interpret those evaluations to which an employee is subjected during an audit. The book is addressed to managers and professionals involved in human resource management, as well as to students and PhD students of management with a specialisation in human resource management, management psychology and management sociology. Published Monografia porusza cztery ważne zagadnienia związane z obszarem zarządzania ludźmi, a dotyczące funkcjonowania pracownika w organizacji. Autorzy analizują m.in. problem kosztów psychofizjologicznych ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę niedopasowaną do ich temperamentu i stylu aktywności, co przekłada się na styl wykonywania zadań w pracy; badania własne dotyczące problemów z odczuwaniem sensu w pracy oraz proponują środki zaradcze wspierające poczucie sensu w pracy, jakie mogą stosować organizacje i sami pracownicy. W monografii przedstawiono również problematykę związaną z budowaniem zespołów sprawnie kierowanych i współpracujących dla osiągnięcia założonych celów; zagrożenia dla trafności liczbowych ewaluacji oraz wskazówki jak interpretować te ewaluacje, którym pracownik jest poddawany podczas audytu. Książka kierowana jest do menedżerów i osób zawodowo związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także studentów i doktorantów zarządzania o specjalności zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii zarządzania oraz socjologii zarządzania. 2025-11-24T15:08:29Z 2025-11-24T15:08:29Z 2021 book 978-83-235-5410-3 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/169231 pol image/jpeg Attribution 4.0 International https://www.wuw.pl/product-pol-15586-Cztery-wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-PDF.html https://www.wuw.pl/product-pol-15586-Cztery-wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-PDF.html University of Warsaw Press 10.7172/978-83-235-5410-3.swwz.4 Monografia porusza cztery ważne zagadnienia związane z obszarem zarządzania ludźmi, a dotyczące funkcjonowania pracownika w organizacji. Autorzy analizują m.in. problem kosztów psychofizjologicznych ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę niedopasowaną do ich temperamentu i stylu aktywności, co przekłada się na styl wykonywania zadań w pracy; badania własne dotyczące problemów z odczuwaniem sensu w pracy oraz proponują środki zaradcze wspierające poczucie sensu w pracy, jakie mogą stosować organizacje i sami pracownicy. W monografii przedstawiono również problematykę związaną z budowaniem zespołów sprawnie kierowanych i współpracujących dla osiągnięcia założonych celów; zagrożenia dla trafności liczbowych ewaluacji oraz wskazówki jak interpretować te ewaluacje, którym pracownik jest poddawany podczas audytu. Książka kierowana jest do menedżerów i osób zawodowo związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także studentów i doktorantów zarządzania o specjalności zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii zarządzania oraz socjologii zarządzania. 10.7172/978-83-235-5410-3.swwz.4 79fa9a24-fa27-4737-8b89-c7c7ac578670 978-83-235-5410-3 126 Warsaw open access |
| spellingShingle | employee psychological adjustment temperament professional burnout meaningfulness of work teamwork evaluation audit thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title | Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title_full | Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title_fullStr | Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title_full_unstemmed | Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title_short | Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi |
| title_sort | cztery wyzwania w zarzadzaniu ludzmi |
| topic | employee psychological adjustment temperament professional burnout meaningfulness of work teamwork evaluation audit thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management |
| topic_facet | employee psychological adjustment temperament professional burnout meaningfulness of work teamwork evaluation audit thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management |
| url | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/169231 |