Arbeitsmarktmobilitaet in hoeherem Lebensalter
Die Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stell...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Online |
| Hizkuntza: | alemana |
| Argitaratua: |
Peter Lang International Academic Publishers
2021
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | ONIX_20201001_9783631767719_235 |
| Etiketak: |
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| description | Die Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in höherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine große Heterogenität in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in höherem Lebensalter. Für einige Handlungsebenen werden Möglichkeiten zur Unterstützung von Erwerbsbiografien in höherem Lebensalter aufgezeigt. |
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| language | ger |
| publishDate | 2021 |
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| publisher | Peter Lang International Academic Publishers |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-365492025-03-17T08:15:39Z Arbeitsmarktmobilitaet in hoeherem Lebensalter Kattein, Martina Adult education, continuous learning Education Teaching skills and techniques Teaching of a specific subject Philosophy and theory of education thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JN Education::JNP Adult education, continuous learning Die Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in höherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine große Heterogenität in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in höherem Lebensalter. Für einige Handlungsebenen werden Möglichkeiten zur Unterstützung von Erwerbsbiografien in höherem Lebensalter aufgezeigt. 2021-02-10T14:36:54Z 2021-02-10T14:36:54Z 2020-10-01T19:36:46Z 2018 book ONIX_20201001_9783631767719_235 OCN: 1087124478 https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/42328 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/36549 ger open access image/jpeg image/jpeg image/jpeg n/a n/a n/a https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/42328/1/9783631767719.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/42328/1/9783631767719.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/42328/1/9783631767719.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b14916 10.3726/b14916 44a712f0-ee17-4c08-a667-46effed595e7 608 Bern open access |
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