Le salariat dans le secteur culturel en 2009 : flexibilité et pluriactivité
Comparé à l’ensemble du salariat en France, celui du secteur culturel se singularise nettement : les emplois y sont plus flexibles, les contrats plus souvent à durée limitée, les rémunérations plus dispersées. Les employeurs sont plus souvent de taille modeste et implantés en région parisienne. Le s...
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| Автори: | , |
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| Формат: | Online |
| Мова: | Французька |
| Опубліковано: |
Département des études, de la prospective et des statistiques
2021
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | 42914 |
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| description | Comparé à l’ensemble du salariat en France, celui du secteur culturel se singularise nettement : les emplois y sont plus flexibles, les contrats plus souvent à durée limitée, les rémunérations plus dispersées. Les employeurs sont plus souvent de taille modeste et implantés en région parisienne. Le salariat y est plus jeune et masculin. Une analyse approfondie révèle cependant que ces caractéristiques globales tiennent principalement à certains domaines d’activité culturels (le spectacle, l’enseignement artistique et de loisirs) où la grande flexibilité de l’emploi, les faibles volumes individuels d’activité, la rotation (turn over) des salariés sont la règle. Dans d’autres domaines culturels (l’édition, l’architecture, le patrimoine), la physionomie du salariat s’écarte peu de celle observée dans l’ensemble de l’économie (prépondérance du CDI et du travail à temps plein). Dans les domaines où l’emploi est le plus flexible, la pluriactivité est particulièrement répandue : les salariés travaillent alors pour plusieurs activités culturelles (par exemple, en combinant des emplois dans le spectacle vivant et dans la création visuelle), mais surtout interviennent à la fois dans le champ culturel et à l’extérieur de celui-ci. |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-588102023-12-20T15:54:10Z Le salariat dans le secteur culturel en 2009 : flexibilité et pluriactivité Frédérique Patureau Marie Gouyon HF5001-6182 cultural wage-earner flexibility cultural businesses feminization cultural diversity cultural statistics cultural employment INSEE (National Institute of statistics and economic studies) bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJC Business strategy Comparé à l’ensemble du salariat en France, celui du secteur culturel se singularise nettement : les emplois y sont plus flexibles, les contrats plus souvent à durée limitée, les rémunérations plus dispersées. Les employeurs sont plus souvent de taille modeste et implantés en région parisienne. Le salariat y est plus jeune et masculin. Une analyse approfondie révèle cependant que ces caractéristiques globales tiennent principalement à certains domaines d’activité culturels (le spectacle, l’enseignement artistique et de loisirs) où la grande flexibilité de l’emploi, les faibles volumes individuels d’activité, la rotation (turn over) des salariés sont la règle. Dans d’autres domaines culturels (l’édition, l’architecture, le patrimoine), la physionomie du salariat s’écarte peu de celle observée dans l’ensemble de l’économie (prépondérance du CDI et du travail à temps plein). Dans les domaines où l’emploi est le plus flexible, la pluriactivité est particulièrement répandue : les salariés travaillent alors pour plusieurs activités culturelles (par exemple, en combinant des emplois dans le spectacle vivant et dans la création visuelle), mais surtout interviennent à la fois dans le champ culturel et à l’extérieur de celui-ci. 2021-02-12T02:46:08Z 2021-02-12T02:46:08Z 2019-12-12 11:49:49 book 42914 9782111398603 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/58810 fre image/png Attribution-NonCommercial 4.0 International http://books.openedition.org/deps/521 Département des études, de la prospective et des statistiques 3f7ed15a-e5f5-4e3e-b2c1-8c428e541258 9782111398603 open access |
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