Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji
We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzani...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Jezik: | poljski |
| Izdano: |
Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2024
|
| Online pristup: | ONIX_20240716_9788382208993_75 |
| Oznake: |
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
| _version_ | 1869524892195487744 |
|---|---|
| author | Warwas, Izabela Wiktorowicz, Justyna Jawor-Joniewicz, Anna |
| author_browse | Jawor-Joniewicz, Anna Warwas, Izabela Wiktorowicz, Justyna |
| author_facet | Warwas, Izabela Wiktorowicz, Justyna Jawor-Joniewicz, Anna |
| author_sort | Warwas, Izabela |
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-140604 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | pol |
| publishDate | 2024 |
| publishDateRange | 2024 |
| publishDateSort | 2024 |
| publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| publisherStr | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-1406042024-07-16T11:46:28Z Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji Warwas, Izabela Wiktorowicz, Justyna Jawor-Joniewicz, Anna We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego. 2024-07-16T11:46:23Z 2024-07-16T11:46:23Z 2019 book ONIX_20240716_9788382208993_75 9788382208993 9788382209006 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/140604 pol Akademia Zarządzania i Finansów image/jpeg Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International https://www.press.uni.lodz.pl/index.php/wul/catalog/book/816 Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego electronic 10.18778/8142-433-2 We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego. 10.18778/8142-433-2 83bfe9c9-323d-4283-b087-d859fd9af314 9788382208993 9788382209006 electronic open access |
| spellingShingle | Warwas, Izabela Wiktorowicz, Justyna Jawor-Joniewicz, Anna Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title | Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title_full | Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title_fullStr | Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title_full_unstemmed | Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title_short | Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| title_sort | kapital ludzki a zarzadzanie wieloma pokoleniami w organizacji |
| url | ONIX_20240716_9788382208993_75 |
| work_keys_str_mv | AT warwasizabela kapitałludzkiazarzadzaniewielomapokoleniamiworganizacji AT wiktorowiczjustyna kapitałludzkiazarzadzaniewielomapokoleniamiworganizacji AT jaworjoniewiczanna kapitałludzkiazarzadzaniewielomapokoleniamiworganizacji |