Monitorare e promuovere equità di genere e benessere nella pubblica amministrazione: un’indagine presso il Comune di Napoli
This book presents the initial findings of a research project conducted by members of the Psychodiagnostics and Work-Related Psychopathology Section of the Dynamic Psychology Laboratory at the University of Naples Federico II. The project aims to explore the experiences of public administration empl...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակներ: | , |
|---|---|
| Ձևաչափ: | Online |
| Լեզու: | իտալերեն |
| Հրապարակվել է: |
FedOA - Federico II University Press
2026
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/176903 |
| Ցուցիչներ: |
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| author | Zurlo, Maria Clelia Vallone, Federica |
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| description | This book presents the initial findings of a research project conducted by members of the Psychodiagnostics and Work-Related Psychopathology Section of the Dynamic Psychology Laboratory at the University of Naples Federico II. The project aims to explore the experiences of public administration employees at the Municipality of Naples in their workplace in relation to the topic of gender equality. Based on a solid theoretical framework, namely the DRIVE Model-Gender Equality, the authors provide researchers and practitioners with a valid and replicable methodology to be used for identifying and monitoring risk and protective factors within the workplace and, accordingly, to implement actions and interventions to promote gender equality, individual and organizational wellbeing, and the valorization of gender specificities. |
| format | Online |
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| institution | Directory of Open Access Books |
| language | ita |
| publishDate | 2026 |
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| publisher | FedOA - Federico II University Press |
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| spelling | doab-20.500.12854ir-1769032026-05-25T09:21:05Z Monitorare e promuovere equità di genere e benessere nella pubblica amministrazione: un’indagine presso il Comune di Napoli Zurlo, Maria Clelia Vallone, Federica Equità di genere, Pubblica amministrazione, Metodologia per l'assessment, Fattori di rischio e fattori di protezione, DRIVE Model-Gender Equality thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JM Psychology::JMB Psychological methodology This book presents the initial findings of a research project conducted by members of the Psychodiagnostics and Work-Related Psychopathology Section of the Dynamic Psychology Laboratory at the University of Naples Federico II. The project aims to explore the experiences of public administration employees at the Municipality of Naples in their workplace in relation to the topic of gender equality. Based on a solid theoretical framework, namely the DRIVE Model-Gender Equality, the authors provide researchers and practitioners with a valid and replicable methodology to be used for identifying and monitoring risk and protective factors within the workplace and, accordingly, to implement actions and interventions to promote gender equality, individual and organizational wellbeing, and the valorization of gender specificities. Published Il volume riporta i primi risultati di un’indagine sviluppata dai membri della Sezione di Psicodiagnostica e Psicopatologia lavoro-correlata del Laboratorio di Psicologia Dinamica dell’Università di Napoli Federico II e volta ad esplorare il vissuto lavorativo dei dipendenti della Pubblica Amministrazione del Comune di Napoli in relazione alle questioni di genere. Sulla base di un solido framework teorico, il DRIVE Model Gender-Equality, viene proposta una metodologia valida e replicabile per l'identificazione e il monitoraggio dei fattori di rischio e di protezione da adoperare per l’implementazione di azioni e interventi volti a promuovere equità di genere, benessere individuale e organizzativo e valorizzazione delle differenze di genere. 2026-05-25T09:21:03Z 2026-05-25T09:21:03Z 2026 book 978-88-6887-432-2 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/176903 ita Scuola di Scienze Umane e Sociali. Quaderni image/jpeg n/a http://www.fedoabooks.unina.it/index.php/fedoapress/catalog/book/792 FedOA - Federico II University Press 10.6093/978-88-6887-432-2 Il volume riporta i primi risultati di un’indagine sviluppata dai membri della Sezione di Psicodiagnostica e Psicopatologia lavoro-correlata del Laboratorio di Psicologia Dinamica dell’Università di Napoli Federico II e volta ad esplorare il vissuto lavorativo dei dipendenti della Pubblica Amministrazione del Comune di Napoli in relazione alle questioni di genere. Sulla base di un solido framework teorico, il DRIVE Model Gender-Equality, viene proposta una metodologia valida e replicabile per l'identificazione e il monitoraggio dei fattori di rischio e di protezione da adoperare per l’implementazione di azioni e interventi volti a promuovere equità di genere, benessere individuale e organizzativo e valorizzazione delle differenze di genere. 10.6093/978-88-6887-432-2 725b3cbf-52ac-4597-b597-c9b6ee3fc903 978-88-6887-432-2 46 204 Naples open access |
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