Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor

Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer No...

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Autor principal: Haider, Astrid
Formato: Online
Lenguaje:alemán
Publicado: Peter Lang International Academic Publishers 2021
Materias:
Acceso en línea:1003166
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description Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern also die Lohnstreuung in einer NPO.
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spelling doab-20.500.12854ir-332852025-01-23T01:20:12Z Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor Haider, Astrid Analyse anhand Arbeitgeber Arbeitnehmer Daten Eine Haider Lohnhöhe Lohnhöhe Lohnstreuung Nonprofit Nonprofit Organisation österreichischer quantitative Sektor Spenden Subventionen thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KC Economics::KCB Macroeconomics::KCBM Monetary economics thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJM Management and management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV5 Production and quality control management Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern also die Lohnstreuung in einer NPO. 2021-02-10T12:58:18Z 2019-01-10 23:55 2018-12-01 23:55:55 2020-01-14 16:16:51 2020-04-01T11:28:47Z 2018 book 1003166 OCN: 1082958853 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/26877 9783631753774 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/33285 ger Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien open access image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg n/a n/a n/a n/a n/a https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b13898 10.3726/b13898 44a712f0-ee17-4c08-a667-46effed595e7 9783631753774 208 Bern open access
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