Der Zusammenhang von Arbeitsgestaltung und Erwerbsleben unter besonderer Beruecksichtigung der Erwerbstaetigkeit von Frauen und Aelteren

Dieses Buch behandelt die Frage, wie mit Blick auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes die Erwerbstätigkeit von Frauen und Älteren erleichtert werden kann. Die demographische Entwicklung führt dazu, daß das durchschnittliche Alter der Arbeitskräfte steigt und sich das Arbeitskräftepotential zukünft...

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Päätekijä: Lorenz, Stefan
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Julkaistu: Peter Lang International Academic Publishers 2021
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description Dieses Buch behandelt die Frage, wie mit Blick auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes die Erwerbstätigkeit von Frauen und Älteren erleichtert werden kann. Die demographische Entwicklung führt dazu, daß das durchschnittliche Alter der Arbeitskräfte steigt und sich das Arbeitskräftepotential zukünftig verkleinern wird. Andererseits verschieben sich die Arbeitsanforderungen durch die Nutzung moderner Produktions- und Organisationsmethoden. In einer mikroökonomisch und arbeitswissenschaftlich ausgerichteten Analyse werden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und der Personalentwicklung entworfen und beurteilt, die zur Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit und zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit beitragen können.
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spelling doab-20.500.12854ir-340222025-01-24T00:53:35Z Der Zusammenhang von Arbeitsgestaltung und Erwerbsleben unter besonderer Beruecksichtigung der Erwerbstaetigkeit von Frauen und Aelteren Lorenz, Stefan Älteren Arbeitsgestaltung Berücksichtigung besonderer Erwerbsleben Erwerbstätigkeit Frauen Lorenz unter Zusammenhang thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JH Sociology and anthropology::JHB Sociology thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KC Economics::KCF Labour / income economics thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJM Management and management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV2 Personnel and human resources management thema EDItEUR::K Economics, Finance, Business and Management::KJ Business and Management::KJU Organizational theory and behaviour Dieses Buch behandelt die Frage, wie mit Blick auf die Veränderungen des Arbeitsmarktes die Erwerbstätigkeit von Frauen und Älteren erleichtert werden kann. Die demographische Entwicklung führt dazu, daß das durchschnittliche Alter der Arbeitskräfte steigt und sich das Arbeitskräftepotential zukünftig verkleinern wird. Andererseits verschieben sich die Arbeitsanforderungen durch die Nutzung moderner Produktions- und Organisationsmethoden. In einer mikroökonomisch und arbeitswissenschaftlich ausgerichteten Analyse werden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und der Personalentwicklung entworfen und beurteilt, die zur Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit und zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit beitragen können. 2021-02-10T12:58:18Z 2019-01-10 23:55 2020-01-13 14:50:26 2020-04-01T11:40:30Z 2018 book 1002944 OCN: 1082956039 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/27083 9783631750278 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/34022 ger Sozialoekonomische Schriften open access image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg image/jpeg n/a n/a n/a n/a n/a https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27083/1/1002944.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27083/1/1002944.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27083/1/1002944.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27083/1/1002944.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/27083/1/1002944.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b13585 10.3726/b13585 44a712f0-ee17-4c08-a667-46effed595e7 9783631750278 295 Bern open access
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