Diversity nutzen und annehmen
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohn...
Պահպանված է:
| Ձևաչափ: | Online |
|---|---|
| Լեզու: | գերմաներեն |
| Հրապարակվել է: |
Springer Nature
2022
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | ONIX_20220620_9783658353261_45 |
| Ցուցիչներ: |
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
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| _version_ | 1869529509218222080 |
|---|---|
| collection | Directory of Open Access Books |
| description | Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden. |
| format | Online |
| id | doab-20.500.12854ir-84333 |
| institution | Directory of Open Access Books |
| language | ger |
| publishDate | 2022 |
| publishDateRange | 2022 |
| publishDateSort | 2022 |
| publisher | Springer Nature |
| publisherStr | Springer Nature |
| record_format | ojs |
| spelling | doab-20.500.12854ir-843332025-03-15T05:33:16Z Diversity nutzen und annehmen Genkova, Petia Semke, Edwin Schreiber, Henrik Diversity Management MINT Führung Diversity Beliefs Hochschullehre Kulturelle Vielfalt Interkulturelle Kompetenz Diversity Einstellungen Open-Access Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden. 2022-06-21T04:00:59Z 2022-06-21T04:00:59Z 2022-06-20T19:31:57Z 2022 book ONIX_20220620_9783658353261_45 OCN: 1319222260 https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/57038 9783658353261 https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84333 ger open access image/jpeg image/jpeg image/jpeg n/a n/a n/a https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/57038/1/978-3-658-35326-1.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/57038/1/978-3-658-35326-1.pdf https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/57038/1/978-3-658-35326-1.pdf Springer Nature Springer 10.1007/978-3-658-35326-1 10.1007/978-3-658-35326-1 9fa3421d-f917-4153-b9ab-fc337c396b5a 6cdf1089-0992-4db4-8e71-432499386e04 9783658353261 Springer 400 Wiesbaden [...] open access |
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